日前，西安韻達快遞分公司海英稱是2020應屆生，于2020年第三季度新員工入職韻達快遞。該企業副主管曾規定屬下9點之后下班了，并表明它是為職工承擔。海英因為回絕無意義的加班加點，被告之因實習期不過關被辭退。上海凱泉泵業西安分公司fx上海青浦區仲裁委判決韻達快遞組成違法消除勞動合同書個人行為，裁定其依規付款賠償費。然后韻達快遞提到上告，現階段此案在進一步案件審理中。

　　所述惡性事件是時下初入職場“996”引起矛盾的一個典型事例，其身后是“996”的日漸常態。與過去的“躲躲閃閃”不一樣，現如今在職人員場招騁中，一些公司早已將“996”擺放在暗處，將其列入招騁規范之一。2021年春季招聘早已逐漸，有很多學生體現，招聘面試中都被招聘者規定對于“996”規章制度表態發言，可否接納“996”早已變成應聘者的必選擇項。

　　那麼，當招聘者明確提出了“996”，應聘者是不是有自信對其說不？

　　大家應當對996說不，由于其違法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均值每星期工作時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和勞動者商議后能夠增加工作時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加工作時間的，在確保勞動者身心健康的標準下增加工作時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　依照“996”工時制度的時間來測算，職工每日工作中10鐘頭之上，一周工作中6天，這早就比較嚴重超過國家法定的工作中時間，侵害到職工合法權益。

　　大家應當對996說不，由于其比較嚴重損害身心健康。日前，一名互聯網公司年青職工深更半夜下班了卒死引起社會輿論不斷熱和談普遍關心。輿論嘩然的身后體現出該類惡性事件早就觸遇到社會發展困擾，大家禁不住要問：是不是經常熬夜加班加點便是意味著著努力工作？合理安排時間、一切正常上班便是年輕人松懈、消沉的主要表現？回答顯而易見是否認的。幸福就是拼搏出去的，可是拼搏決不能以身心健康為成本。應保持清醒意識到，“偽拼搏式”語言暴力、畸型加班加點等全是公司為追求完美利潤最大化所明確提出的偽邏輯性，其結果總是透現職工對工作中的責任感和歸屬感。

　　在這個法制建設落到實處、支配權觀念慢慢覺醒的時期，“996”那樣一個違法個人行為卻不斷被一些人傳揚散播，乃至逐漸變成招騁規范，這顯而易見是一個風險的發展趨勢，從而造成的毒化市場競爭氣氛、加劇社會發展焦慮情緒、搖擺不定主流價值觀這些傷害不能小視。

　　“996”在職人員場盛行，違法成本費太低是關鍵發病原因。對于此事，只靠勞動者回絕是還不夠的。有關勞動者監督機構不可以裝聾作啞，應立即發音，聯合行動，提升綜合執法，嚴苛管控步驟，給勞動者消費者維權的自信。另外，應健全有關相關法律法規，增加處罰幅度，提升違法成本費，讓違法公司望而生畏。各界人士亦應產生更普遍的的共識：“996”對中國經濟發展有利有弊，僅有維護保養好勞動者合法權利，中國經濟發展才可以走得更加穩定更遠。